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用法治填平求职路上的各种“坑”

深圳市人社局近日公?#23478;?#20010;案例:3年前小张入职深圳某机械生产公司,成为一名车间工人。公司在与小张订立的?#25237;?#21512;同中加了一条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。几年来,小张数次想离开,但想到违约金,就不敢提辞职的事。深圳市人社局工作人员介绍,一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可,用人单位无权阻拦,更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容。(2月24日《工人日报》)

春节过后,大量?#25237;?#32773;开始返回大城市务工,各地迎来了用工高峰。从往年的情况看,春节后?#25237;?#32773;在求职过程中,可能碰到各种各样的“坑”,?#25237;?#32773;需要引起注意和警惕,对这些“坑”要绕道而?#23567;?#22914;一些用人单位利用?#32422;?#30340;强势地位,变相要挟?#25237;?#32773;签订有损?#32422;豪投?#26435;益的?#25237;?#21512;同。比如按照?#25237;?#21512;同法的强制规定,试用期限最长不得超过6个月,但有一些用人单位却延长试用期,侵犯了?#25237;?#32773;的合法权益。另外,较为普遍的侵犯?#25237;?#32773;权益的现象有:让?#25237;?#32773;自愿放弃年休假、违规加班等等。很多时候,?#25237;?#32773;找到一份满意的工作不容易,往往对于用人单位的“过分要求”予以容忍。

对于?#25237;?#32773;来说,在就职时要与用人单位签订?#25237;?#21512;同,对?#25237;?#21512;同的内容也需要认真全面了解,不能随便草率签订。比如?#25237;?#25253;酬标准、工资数额、福利待遇等,都需要在?#25237;?#21512;同中予以体现,并要看是否与用人单位所?#20449;?#30340;条件相符。如果用人单位不向?#25237;?#32773;交付?#25237;?#21512;同文本,不发放工作证等,这也是不规范行为,?#25237;?#32773;?#28304;?#19981;能掉以轻心,要积极维权。另外,一些用人单?#25442;?#36890;过个人账户给员工发放工资,如果双方发生纠纷,用人单位可以否定双方之间存在?#25237;?#20851;系,从而规避自身责任。?#25237;?#32773;?#28304;?#20063;要予以警惕,避免被用人单位“挖坑”,损害了?#32422;?#30340;合法权益。

要避免求职路上陷入各种“坑”,避免自身权益受到损害,?#25237;?#32773;要有基本的自我保护?#22836;?#33539;警惕,要学习并不断提高依法维护自身权益的能力和技巧。“最好的维权是避免被侵权”,?#25237;?#32773;避免被侵权的最好的办法,就是要学会认清求职路上的各种“坑”,要能识破一些用人单?#32531;?#20013;介机构欺诈蒙骗的伎俩,避免?#32422;?#22240;求职心切稀里糊涂上当受骗。一旦上当受骗,事实上就陷入了被动局面,即便最后维权成功并挽回了损失,?#32422;?#20063;付出?#21496;?#22823;的维权成本。有时维权成本甚至大于挽回的损失,如果加上政府部门、司法机关和社会为?#25237;?#32773;维权支付的成本,总体成本就更高了。

对于用人单位来说,尊重和维护?#25237;?#32773;权益是最基本的底线。现在?#25237;?#32773;越来越懂得维权,而保护?#25237;?#32773;合法权益的相关法律法规越来越完善,监管越来越给力,不法用人单位的违法成本越来越高,用人单位不要自作聪明,最终搬起石头?#26131;约?#30340;脚。

最重要的是,各级政府和职能部门要用?#22353;?#21147;的监管执法、用法治力量来填平这些“坑”。?#25237;?#30417;察等相关部门要加强对企业的监管,加大对不法企业的惩治力度,大幅增加他们的违法成本,让用人单位不敢给?#25237;?#32773;“挖坑”。

时移世易,现在不是用人单位可以将?#32422;?#24403;成独立王国的时代了,?#25237;?#32773;与用人单位应该处于平等地位,用人单位要充分尊重?#25237;?#32773;权益,再给?#25237;?#32773;“挖坑”,最终掉进坑里的可能反倒是?#32422;骸?#35753;?#25237;?#32773;就业之路变坦途,让不法企业为狩猎?#25237;?#32773;挖的“坑”让他们自食其果,?#25237;?#32773;的合法权益才能得到?#24049;?#20445;?#31232;?/p>


(网络编辑:刘冰倩)
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